國以才立、政以才治、業(yè)以才興。不斷引進人才、不斷更新“血液”是企業(yè)立足市場、茁壯
成長、長久發(fā)展之根本。引航石化十分重視人才的引進與培養(yǎng)。公司延續(xù)以往重視新人的傳統(tǒng)，
在大慶總部為新入職的員工進行了從2014年12月31日至2015年1月4日為期5天的培訓。
2014年12月31日，新員工入職培訓在人和貴賓館正式開始，由公司人力資源部、培訓部共
同組織、安排。“放松”、“空杯”、“參與”是我們所倡導的學習態(tài)度，公司技術部姜作吉、
賈澤軍、陳港、韓白 4 位工程師分別從發(fā)動機原理、潤滑油基礎知識、液壓油、潤滑脂等方面進
行了講解。
31日下午，張國軍總經(jīng)理以聊天的輕松形式與新員工們坦誠交流，介紹了公司發(fā)展歷程、企
業(yè)文化，同時和大家就提出的問題交流看法。樸實、真誠、詼諧的交流贏得學員們高度認可。同
時，張總對新員工提出了兩點希望：一是希望新員工們明確自身的發(fā)展方向和目標，腳踏實地的
進行學習和工作；二是希望新員工們在工作中遇到困難時，端正心態(tài)，不要退縮。不要害怕犯錯
誤，重要的是犯錯誤后以怎樣的心態(tài)去面對，讓學員銘記最深的一句話 “ 傷害你的不是事物本
身，而是你對這件事的看法”。
2015年1月1日，元旦佳節(jié)新員工放棄休假的機會，無一缺席的參加了培訓。公司各部門負
責人逐一介紹了本部門的工作職責和流程，使新員工們初步了解了公司的組織機構(gòu)和運行流程，
市場總監(jiān)鞏曉亮就終端拜訪方面和大家進行了總結(jié)和經(jīng)驗分享，為今后工作的開展打下了基礎。
1月2日至3日，新員工們先后接受了王國新經(jīng)理、錢連義經(jīng)理的關于市場開發(fā)方面的實踐培
訓，新員工以小組形式對大慶市區(qū)進行市場實踐，晚上，帶領大家就白天遇到的問題進行交流，
同時，進行了終端拜訪模擬演練，兩位經(jīng)理都提出了很專業(yè)的意見和建議。
1月4日，組織大家到鐵人紀念館感受了“大慶精神”、“鐵人精神”，“寧肯少活二十年，
拼命也要拿下大油田”的豪言壯語鼓舞著每一位引航人。“有條件要上，沒條件創(chuàng)造條件也要上”
的鐵人精神激勵著每一位引航人。
在短暫的5天里，讓47名新員工對公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及技術研發(fā)、產(chǎn)品特征以及市
場開發(fā)等方面都有了初步的了解，也增進了相互之間的感情，所有人在這里放松身心、開放心態(tài)，
積極投入，所有的學員都積極參與，踴躍發(fā)表自己的認識和理解，互相探討對工作、生活的各種
看法。培訓結(jié)束后，新員工們奔赴到各個工作崗位，用青春熱情澆筑自己的參天夢想，同時也將
齊心一路引“航”高歌，讓夢想引航人生。
關于課程設置、內(nèi)容以及授課方法等方面，新同事們也向培訓部提出了諸多寶貴意見。入職
培訓，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司培訓部將不斷完善和優(yōu)化入職培訓
的工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在引航的職業(yè)生
涯有一個良好的開端，讓我們與引航一起成長！
